この度、一般社団法人 性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連合会（略称：LGBT 法連合会）は、「SOGIハラスメントおよびアウティング等対策ガイドライン　関連法令・指針に基づく実務対応（第３版）」を発行致しました。

2025年6月の労働施策総合推進法の改正により、性的指向と性自認（SOGI）に関わる新たな内容がパワーハラスメントに該当しうるものとして位置付けられました。従来から示されていたSOGIハラスメントやアウティングに加え、労働者が自身のSOGIについた他者に開示する、いわゆるカミングアウトを強要する行為や、これを禁止する行為についても、パワーハラスメントに該当しうるものとされています。また、顧客や取引先等による言動、いわゆるカスタマーハラスメントへの対応が明確に示されました。

当会は、これらを含む本法の改正をもとに、「SOGIハラスメントおよびアウティング対策ガイドライン」を第３版へと改訂しました。SOGIハラやアウティングへの対応について、関連法令や指針の内容を整理するとともに、カミングアウトの強要・禁止、カスタマーハラスメント等の新たな論点を含め、実務上の対応のポイントを解説したガイドラインです。

＜概要＞
●タイトル：「SOGIハラスメントおよびアウティング等対策ガイドライン　関連法令・指針に基づく実務対応（第３版）」
●編集・発行：一般社団法人 性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連合会（略称 一般社団法人LGBT法連合会）
●頒価：
冊子版・2,500 円（送料別）
●全53ページ、全ページカラー
●目次（概要）
はじめに
1. SOGIに関するハラスメントの基本的な考え方
2. 再整理　ハラスメントとSOGI
3. 新たな論点①「アウティング」「カミングアウト」に関する新規定
4. 新たな論点② カスタマーハラスメントとSOGI
5. 新たな論点③ 求職者等に対するSOGIハラスメント防止
6. 新たな論点④ フリーランスへのSOGIハラスメント
7. 統合整理　事業主が講ずべき措置
8. 統合整理　就業規則・規程への反映
9. 企業から外部への相談や委託
参考文献

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